+ 팀플레이 정신
스타 플레이어 보다 팀 플레이어를 지향합니다.
슈퍼 스타 한 명 보다 팀 플레이어인 평범한
사람들이 함께 모여 멋진 성과를 만들어 냅니다.
+ 팀플레이 정신
스타 플레이어 보다 팀 플레이어를 지향합니다.
슈퍼 스타 한 명 보다 팀 플레이어인 평범한
사람들이 함께 모여 멋진 성과를 만들어 냅니다.
+ 기업가 정신
비전을 이루기 위해 도전적입니다.
도전을 멈추지 않고 새로운 목표를 세워 기획하며
점진적으로 성장하는 마인드셋을 가집니다.
+ 기업가 정신
비전을 이루기 위해 도전적입니다.
도전을 멈추지 않고 새로운 목표를 세워 기획하며
점진적으로 성장하는 마인드셋을 가집니다.
+ 의사결정
이슈를 관찰하고 방향을 제시합니다.
자신의 제안 내용과 결정된 방향이 다를지라도
최후로 결정된 의사결정을 신뢰하고 실행합니다.
+ 의사결정
이슈를 관찰하고 방향을 제시합니다.
자신의 제안 내용과 결정된 방향이 다를지라도
최후로 결정된 의사결정을 신뢰하고 실행합니다.
+ 학습적 분위기
목표를 이루기 위해 실행/달성 내용을 피드백하고
학습합니다. 타인이 시켜서 하는 학습이 아니라
과업에 흥미를 느끼기 때문에 업무에 몰입합니다.
+ 학습적 분위기
목표를 이루기 위해 실행/달성 내용을 피드백하고
학습합니다. 타인이 시켜서 하는 학습이 아니라
과업에 흥미를 느끼기 때문에 업무에 몰입합니다.
⊕ 고객공헌
고객의 니즈에 맞춘 올바른 일을
기획하고 실행합니다.
고객에게 가치를 제공하는 일을
최고의 우선순위 과제로 둡니다.
⊕ 무한 피드백과 성장
지속적인 피드백과 학습을 통해
서비스를 발전시켜 고객 친화적으로
진화합니다. 성장은 멈추지 않습니다.
⊕ 무한 피드백과 성장
지속적인 피드백과 학습을 통해
서비스를 발전시켜 고객 친화적으로
진화합니다. 성장은 멈추지 않습니다.
⊕ 10배의 개선
10%의 개선이 아닌,
10배의 개선에 초점을 두어
도전적이고 원대한 비전을 실행합니다.
⊕ 10배의 개선
10%의 개선이 아닌,
10배의 개선에 초점을 두어
도전적이고 원대한 비전을 실행합니다.
⊕ 강점 중심적 사고
강점 중심적 사고를 가집니다.
개인의 강점을 의도적으로
개발하고 업무에 활용합니다.
⊕ 강점 중심적 사고
강점 중심적 사고를 가집니다.
개인의 강점을 의도적으로
개발하고 업무에 활용합니다.
+ 고객 공헌
고객의 필요에 맞춘 올바른 일을 기획하고 실행합니다.
고객에게 가치를 제공하는 일을 최고의 우선순위 과제로 둡니다.
+ 고객 공헌
고객의 필요에 맞춘 올바른 일을 기획하고 실행합니다.
고객에게 가치를 제공하는 일을 최고의 우선순위 과제로 둡니다.
+ 10배의 개선
10%의 개선이 아닌, 10배의 개선에 초점을 두어
도전적이고 원대한 비전을 실행합니다.
+ 10배의 개선
10%의 개선이 아닌, 10배의 개선에 초점을 두어
도전적이고 원대한 비전을 실행합니다.
+ 무한 Beta
지속적인 피드백과 학습을 통해 서비스를 발전시켜
고객 친화적으로 진화합니다. 성장은 멈추지 않습니다.
+ 무한 Beta
지속적인 피드백과 학습을 통해 서비스를 발전시켜
고객 친화적으로 진화합니다. 성장은 멈추지 않습니다.
+ 강점 혁명
강점 중심적 사고를 가집니다.
개인의 강점을 의도적으로 개발하고 업무에 사용합니다.
+ 강점 혁명
강점 중심적 사고를 가집니다.
개인의 강점을 의도적으로 개발하고 업무에 사용합니다.
